(1598) 🏴󠁧󠁢󠁳󠁣󠁴󠁿 Estatutos de William Schaw

Os Estatutos de William Schaw são a peça-chave para entender a transição. Eles vão muito além de um simples regulamento de trabalho:

• Estruturação Organizacional: Schaw estabeleceu uma hierarquia com um "Vigilante Geral" e a eleição anual de vigilantes para cada loja, criando uma estrutura de governo que permitia a coesão entre as lojas.

• Controle de Qualidade e Ética: As regras detalhavam a qualidade do trabalho, a honestidade nos negócios, a segurança nos canteiros de obras e a proibição de接纳 "Cowan" (profanos não-iniciados) para trabalhar, protegendo os segredos do ofício.

• Os Primeiros Sinais Especulativos: O estatuto exige que os candidatos passem por um "teste e experimentação suficiente de sua habilidade e dignidade" e, crucualmente, no Segundo Estatuto (1599), Schaw determina que os mestres sejam testados anualmente na "arte da memória e ciência". Isso indica uma valorização do conhecimento teórico e da tradição, não apenas da habilidade manual.

A Loja de Kilwinning é mencionada nos estatutos de 1599 como a "segunda loja da Escócia", reivindicando grande antiguidade e autonomia dentro do sistema criado por Schaw.